派遣は育児と仕事の両立を目指すママにおすすめ！メリットとデメリットを徹底解説

育児するママの仕事探しは大変

育児中のママにとって、仕事探しは非常に大変です。子育てと仕事の両立を目指す中で、希望に沿った職場を見つけるのは一筋縄ではいきません。ここでは、育児中のママが抱える具体的な問題について詳しく見ていきます。

条件に合う求人が少ない

保育園の送り迎えや子どもの世話を考慮して短時間勤務や柔軟なシフトを希望するのが一般的です。しかし、こうした条件を満たす求人は非常に限られています。さらに、家事や育児の合間に求人情報を探す時間も限られているため、理想の仕事を見つけるのは難しいです。

子どもの体調不良で急な早退や欠勤しやすい職場が少ない

子どもが小さいと、体調不良で急な早退や欠勤をしなければならないことが頻繁にあります。そのため、理解のある職場や急な休みでもフォローしてくれる環境が必要です。しかし、すべての企業がこのような状況に対応できるわけではなく、育児に理解のある職場を見つけるのは難しいです。多くのママは、職場での急な欠勤に対する不安を持ちながら、仕事を探しています。

子育てが忙しく、仕事探しする時間がない

育児に追われるママにとって、仕事探しは大きな負担です。求人情報を検索し、エントリーシートを作成し、面接に臨む時間を確保するのは非常に大変です。特に、子どもの世話をしながらの仕事探しは、物理的にも精神的にも大きなストレスとなります。

ママが派遣で働くメリット

前述のように育児中のママが仕事を探すのは一苦労です。そこでおすすめしたいのが、「派遣として働くこと」です。

派遣で働くことは、育児中のママに多くのメリットがあります。派遣会社を利用することで、自分の希望条件やスキルに合った仕事を見つけやすくなり、育児と仕事の両立がしやすくなります。

ここでは、ママが派遣で働くメリットについて詳しく紹介します。

派遣会社が希望条件やスキルにあった仕事を紹介してくれる

派遣会社に登録すると、自分の希望条件やスキルに合った仕事を担当者が紹介してくれます。短時間勤務や在宅勤務が可能な仕事、育児と両立しやすい職場環境の仕事など、個々のニーズに合った求人を探しやすくなります。派遣会社のサポートにより、効率的に自分にピッタリの仕事を見つけることができます。

条件交渉を派遣会社に任せられる

自分で企業と条件交渉をするのは大変ですが、派遣会社に任せることで負担が軽減されます。希望する勤務時間や給与、勤務地などを事前に伝えておけば、派遣会社がそれに合った求人を見つけ、条件交渉も行ってくれます。これにより、自分の時間を有効に使いながら、最適な条件で働くことができます。

時給が高く、交通費が支給される

派遣の仕事は一般的に時給が高めに設定されていることが多いです。そのため、短時間のパートやアルバイトに比べて、同じ労働時間でも収入が高くなる可能性があります。これにより、育児や家事と両立しながら効率的に収入を得ることができます。 また、パートやアルバイトでは交通費支給無しの企業も多いですが、派遣であれば支給されることが多く、働いた分が自分の手元に残るため、派遣はおすすめです。

短時間勤務も可能

派遣の仕事は、短時間勤務が可能な案件が多いのが特徴です。例えば、1日4時間勤務や週3日の勤務など、育児中のママにとって働きやすいスケジュールが組めます。これにより、子どものお迎えや家庭の事情に合わせて柔軟に働くことができます。

福利厚生が充実している

大手企業へ派遣が決まれば、大手の福利厚生を受けられることがあります。ベビーシッターや病児保育などの利用や、施設の割引が受けられたりと、働くママにとっては嬉しい特典がたくさんあります。また、キャリアアップのためにスキルアップセミナーの開催や資格取得の支援をしてくれる派遣会社もあります。

契約の範囲の仕事に従って働ける

派遣社員は、契約で決められた範囲の仕事を行うため、業務内容が明確です。例えば、契約書に記載された業務以外の仕事を頼まれることが少ないため、自分の業務に集中できます。これにより、無理な残業や不必要な業務の負担が減り、育児とのバランスが取りやすくなります。

ママが派遣で働くデメリット

派遣で働くことには多くのメリットがありますが、デメリットも存在します。ここでは、派遣で働く際に注意すべきポイントやデメリットについて解説します。

契約更新をしてもらえないこともある

派遣の仕事は契約期間が決まっており、契約更新が行われない場合があります。企業の都合や業務量の変動により、契約が終了することがあります。そのため、収入がない状況が続く可能性があります。 しかし、契約更新されない場合は派遣会社から次の仕事の紹介をしてくれるため、仕事を新しく探す手間はありません。

契約期間中の退職はできない

派遣社員は契約期間中に退職することが難しい場合があります。派遣の契約は、派遣会社と受け入れ企業の間で行われるため、派遣社員が独断で退職することはできません。契約満了まで働かなければなりません。

派遣だと孤独を感じることも

派遣社員は、正社員やアルバイトと比べて職場での交流が少なく、孤独を感じることがあります。業務上のコミュニケーションが限られるため、職場でのサポートや助け合いが少なくなることがあります。このため、仕事をする上でのストレスが増える可能性があります。

製造業の派遣は子育てと両立できる仕事のひとつ

「子育てと両立できている仕事ランキング】働くママ375人アンケート調査」によると、製造・軽作業は子育てと両立できている仕事4位という結果が出ています。「残業が少ない」「座り仕事で体力的にもハードではない」「子どもの体調不良による急な休みでも代わりがたくさんいる」などが理由として挙げられています。

また、繰り返し作業が多く、仕事が覚えやすいため、ブランクのある方や未経験でも始めやすい特徴もあります。働き先をお探しなら、製造業の派遣も検討するのもおすすめです。

参考：【子育てと両立できている仕事ランキング】働くママ375人アンケート調査

（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000053076.html）

まとめ

育児と仕事を両立するママにとって、仕事探しは大変ですが、派遣で働くことには多くのメリットがあります。派遣会社を利用することで、自分の希望条件やスキルに合った仕事を効率的に見つけることができ、育児とのバランスも取りやすくなります。また、条件交渉を派遣会社に任せることで負担を軽減し、高い時給や福利厚生を享受できる点も魅力です。短時間勤務や柔軟なシフトが可能なため、子育て中のママにとって理想的な働き方と言えるでしょう。

しかし、一方で派遣で働くデメリットも理解しておくことも重要です。契約更新がされない可能性や契約期間中の退職が難しい点、職場で孤独を感じることがある点など、事前に考慮しておくべき課題もあります。

派遣で働くことは育児中のママにとって非常に良い選択肢だと考えられます。派遣会社のサポートを最大限に活用しながら、自分に最適な働き方を見つけ、育児と仕事の両立を成功させましょう。