派遣は子育てママにおすすめ！ワーママが選ぶべき派遣という働き方のメリットとデメリットを徹底解説

子育てママの仕事探しは大変

子育てママにとって、仕事探しは非常に大変です。子育てと仕事の両立を目指す中で、希望に沿った職場を見つけるのは一筋縄ではいきません。ここでは、子育てママが抱える具体的な問題について詳しく見ていきます。

条件に合う求人が少ない

保育園の送り迎えや子どもの世話を考えると、短時間勤務や柔軟なシフトを希望するのは、多くのワーママにとって現実的な選択肢です。しかし、こうした条件を満たす求人は意外と少なく、なかなか理想の職場が見つからないことも。さらに、家事や育児の合間に限られた時間で求人を探さなければならないため、思うように仕事探しが進まないと感じることも多いでしょう。時間を効率的に使いながら、条件に合った仕事を見つけることは簡単ではありません。

子どもの体調不良で急な早退や欠勤しやすい職場が少ない

子どもが小さいと、体調不良で急な早退や欠勤をしなければならないことが頻繁にあります。そのため、理解のある職場や急な休みでもフォローしてくれる環境が必要です。しかし、すべての企業がこのような状況に対応できるわけではなく、育児に理解のある職場を見つけるのは難しいです。多くのママは、職場での急な欠勤に対する不安を持ちながら、仕事を探しています。

子育てが忙しく、仕事探しする時間がない

育児に追われるママにとって、仕事探しは大きな負担です。求人情報を検索し、エントリーシートを作成し、面接に臨む時間を確保するのは非常に大変です。特に、子どもの世話をしながらの仕事探しは、物理的にも精神的にも大きなストレスとなります。

子育てママが派遣で働くメリット

前述のように子育てママが仕事を探すのは一苦労です。そこでおすすめしたいのが、「派遣として働くこと」です。

派遣で働くことは、子育てママに多くのメリットがあります。派遣会社を利用することで、自分の希望条件やスキルに合った仕事を見つけやすくなり、育児と仕事の両立がしやすくなります。

ここでは、ママが派遣で働くメリットについて詳しく紹介します。

派遣会社が希望条件やスキルにあった仕事を紹介してくれる

仕事探しは、勤務地や勤務時間など、希望条件に合った企業を探して応募し、面接を受けるのが通常の流れですよね。しかし、育児をしながらだと、仕事探しに使える時間が限られていたり、希望条件にぴったり合った職場を見つけるのが難しいことが多いです。また、実際にワーママを積極的に採用しているかどうかという情報は、面接時や入社後にしか分からないことが多く、期待と現実が違った場合、時間を無駄にしてしまうこともあります。

その点、派遣なら事前に希望条件やスキルを登録しておくことで、派遣会社があなたに合ったお仕事を探してくれるので、時間のないワーママにとって大きな助けになるでしょう。また、派遣実績のある会社であれば、職場の雰囲気や働く環境についての情報も教えてもらえるため、安心して応募できる点も嬉しいですね。

条件交渉を派遣会社に任せられる

面接時に給与や待遇などの条件交渉を自分から切り出すのは、なかなか難しく、特にワーママの場合、時短勤務などの特別な勤務条件があると、さらにハードルが高く感じることがあります。条件交渉がうまくいかず、希望していた仕事に就けないことも少なくありません。

しかし、派遣であれば、派遣会社が細かい条件交渉を代わりに行ってくれるため、自分で悩む必要がなく、交渉に伴う不安やストレスを軽減できます。さらに、仕事が始まった後に何かトラブルが発生しても、派遣会社が間に入って派遣先と調整してくれるので安心です。

時給が高く、交通費が支給される

職種や業種によって異なりますが、派遣社員の時給は全国平均で約1,400円とされており、一般的なパートやアルバイトと比べると高めに設定されています。さらに、専門的なスキルを持っている場合は、より高時給の仕事に就けるチャンスも広がります。

もちろん、賃金が高いことだけが仕事の良さを決めるわけではありませんが、将来のために少しでも多くの蓄えを持っておくことに損はありません。また、今までで培ったスキルを活かして働ける可能性が高い点も、ワーママが派遣で働く大きなメリットの一つです。

また、パートやアルバイトでは交通費支給無しの企業も多いですが、派遣であれば支給されることが多く、働いた分が自分の手元に残るため、派遣はおすすめです。

短時間勤務も可能

派遣の仕事は、短時間勤務が可能な案件が多いのが特徴です。例えば、1日4時間勤務や週3日の勤務など、子育てママにとって働きやすいスケジュールが組めます。これにより、子どものお迎えや家庭の事情に合わせて柔軟に働くことができます。

福利厚生が充実している

大手の派遣会社では、福利厚生が充実していることが多く、ワーママにとって大変嬉しいサポートが揃っています。例えば、ベビーシッターや病児保育サービスを利用できたり、レジャー施設や宿泊施設の割引を受けられるなど、育児と仕事の両立をサポートする特典が豊富です。

また、育児中に一旦仕事をセーブしていても、子どもが成長し手が離れたタイミングで、再びキャリアを追求したいと考えるワーママも少なくありません。派遣会社の中には、キャリアアップを支援するためにスキルアップセミナーを開催したり、資格取得をサポートする制度を設けているところもあります。これにより、育児と並行して自身のキャリアを磨くことができ、将来的な働き方の幅が広がるでしょう。

契約の範囲の仕事に従って働ける

正社員や契約社員、さらにはアルバイトやパートでも、経験を積むことで様々な業務を任されるようになることがあります。これは成長の機会があると言えば良いですが、同時に業務量が増加し、ストレスがたまりやすくなったり、退社時間が遅くなってしまうこともあります。その結果、帰宅時間が遅くなり、育児がままならない状態になることもあるでしょう。

しかし、派遣で働く場合、事前に契約で仕事内容が明確に決められているため、それ以上の業務を強制されることはありません。もし契約外の業務を指示された場合でも、派遣会社に相談することで調整が可能です。時間に限りがあるワーママにとって、仕事内容があらかじめ決まっていることは、無理な残業や不必要な業務の負担が減り、育児とのバランスが取りやすくなるでしょう。

子育てママが派遣で働くデメリット

派遣で働くことには多くのメリットがありますが、デメリットも存在します。ここでは、派遣で働く際に注意すべきポイントやデメリットについて解説します。

契約更新をしてもらえないこともある

派遣のデメリットの一つは、契約期間が定められており、その契約が必ずしも更新されるわけではない点です。職場に馴染み、仕事に慣れてきたタイミングで契約が終了してしまうこともあるかもしれません。しかし、契約が切れる際には、派遣会社が新たな仕事を探してくれるため、仕事探しへの不安を大きく感じることはないでしょう。

また、仕事内容や職場が「自分に合わない」と感じた場合、契約を更新しない選択ができることも、柔軟な働き方のメリットと捉えることができます。この点は、他の働き方にはない派遣ならではの特徴です。

契約期間中の退職はできない

派遣は、派遣会社と受け入れ先企業の契約に基づいて進められるため、派遣スタッフの個人的な理由で自由に退職することが難しい点がデメリットです。アルバイトやパートの場合、比較的自由に仕事を辞めることが可能ですが、派遣では契約の制約があるため、同じようにはいきません。

しかし、自分の状況や希望を派遣会社にしっかりと伝えておけば、可能な範囲で柔軟に対応してもらえることもあります。派遣先での問題や労働状況の変化があった場合は、まずは派遣会社に相談することで、適切な対応をしてもらえるでしょう。

派遣だと孤独を感じることも

派遣社員として働くということは、契約期間が定められており、いずれその職場を離れることが前提となります。この点が正社員とは異なり、業界によっては派遣社員の入れ替わりが激しい場合もあります。

そのため、一部の職場では、名前を覚えてもらえず「派遣さん」と呼ばれることがあったり、正社員やパート、アルバイトとは違った対応をされることもあります。正社員との間で、直接雇用のパートやアルバイトの方には親しみを持って接する一方で、派遣社員には距離を置くという差別的な扱いを感じる方も少なくないようです。そのため、孤独感を抱えることがあるかもしれません。

子育てママ向けの派遣会社選びのポイント

子育てをしながら派遣で働く場合、「どの派遣会社を選ぶか？」がとても重要です。派遣会社によって扱っている求人の種類やサポート体制が異なるため、ママにとって働きやすい環境を提供してくれる派遣会社を選ぶことで、育児と仕事の両立がしやすくなります。ここでは、子育てママが派遣会社を選ぶ際にチェックすべきポイントを解説します。

子育て中のママ向けの求人が多いか？

派遣会社によって、得意とする職種や業界が異なります。育児と両立しやすい「短時間勤務」「時短派遣」「週3日勤務」といった条件の求人が多い派遣会社を選ぶことが大切です。
特に、ワーママ向けの特集ページや求人検索のフィルター機能がある派遣会社は、ママが働きやすい職場を探しやすくなります。

育児と両立しやすい職場を紹介してくれるか？

派遣会社の担当者が、子育てに理解のある職場を紹介してくれるかどうかも大事なポイントです。派遣先によっては、子どもの急な体調不良による欠勤が難しい場合もあります。
そのため、登録時に担当者へ「子どもの病気で休む可能性があるが大丈夫か？」などを確認し、実際に育児中のママが多く働いている派遣先を紹介してもらえるかをチェックしましょう。

短時間・扶養内OKの求人があるか？

「扶養内で働きたい」「1日4時間だけ働きたい」など、ライフスタイルに合わせた働き方ができるかどうかも重要です。
派遣会社の中には、「扶養内OK」「時短勤務」「週2〜3日勤務」といった条件で検索できるサービスを提供しているところもあります。登録前に、希望する働き方ができるかどうかを確認しましょう。

スキルアップ支援が充実しているか？

派遣会社の中には、無料で受けられる研修や資格取得支援を提供しているところもあります。
「ブランクがあって不安…」というママも、Excel・Word研修、ビジネスマナー研修などを活用すれば、自信を持って仕事に復帰できます。
育児と並行してキャリアアップを考えている方は、スキルアップ支援の充実度も派遣会社選びのポイントにしましょう。

派遣会社の口コミや評判をチェックする

派遣会社によって、担当者の対応や派遣先とのマッチング精度に差があります。実際に利用したママたちの口コミや評判をチェックすることで、「育児と両立しやすい派遣先を紹介してくれるか？」「担当者の対応は親身か？」といったリアルな情報を知ることができます。

特に、「ワーママ向けの派遣会社ランキング」や「ママが選ぶおすすめ派遣会社」といった記事を参考にするのもおすすめです。

【よくある質問】派遣で働く子育てママの疑問を解決！

ここでは、よくある質問とその回答を記載いたします。

Q. 派遣でも育休・産休は取得できるの？

はい、派遣社員でも一定の条件を満たせば育休・産休を取得することが可能です。

産休（産前産後休業）は、雇用形態に関わらず全ての労働者が取得可能であり、派遣社員も対象です。産前6週間（双子以上の場合は14週間）、産後8週間の休業が認められています。

育休（育児休業）を取得するには、以下の条件を満たしている必要があります。

• 同じ派遣会社に1年以上雇用されていること
• 育休開始後も契約が更新され、引き続き雇用される見込みがあること

ただし、派遣先の契約が育休期間中に終了する場合や、派遣会社が契約更新をしないと判断した場合は、育休を取得できないケースもあります。そのため、派遣で育休・産休を考えている場合は、早めに派遣会社に相談し、取得できるか確認することが大切です。

Q. 子どもの急な体調不良で休んでも大丈夫？

子どもの急な発熱や体調不良で休むことは可能ですが、派遣先の理解やサポート体制によって対応が異なります。

一般的に、子育て中の派遣社員に理解のある職場では、「急なお休みも仕方がない」と考えてくれるところが多いですが、企業によっては人員の都合上、休みづらい場合もあるのが現実です。

急な休みに対応しやすい派遣先を探すためには、派遣会社の担当者に 「子どもの急病時に休みやすい職場を希望したい」と伝えておく ことが重要です。また、在宅勤務が可能な仕事や、シフトの融通が利く職種（コールセンター・事務など）を選ぶのも一つの方法です。

休んだ際のフォロー体制が整っているかどうかも、派遣会社に確認しておくと安心です。

Q. 扶養内で働ける派遣の仕事はある？

はい、派遣でも扶養内で働ける仕事は多くあります。

扶養内で働くためには、年収130万円以下（社会保険の扶養）または103万円以下（所得税の扶養）に収める必要があるため、短時間勤務や週2〜3日勤務の派遣の仕事を選ぶのがポイントです。

派遣会社に登録する際に、「扶養内で働きたい」「週〇日・〇時間以内で働きたい」と希望を伝えておくと、条件に合った仕事を紹介してもらいやすくなります。

また、扶養内で働く場合は、年収が超えないように定期的に収入をチェックしながら働くことも大切です。

製造業の派遣は子育てと両立できる仕事のひとつ

「子育てと両立できている仕事ランキング】働くママ375人アンケート調査」によると、製造・軽作業は子育てと両立できている仕事4位という結果が出ています。「残業が少ない」「座り仕事で体力的にもハードではない」「子どもの体調不良による急な休みでも代わりがたくさんいる」などが理由として挙げられています。

また、繰り返し作業が多く、仕事が覚えやすいため、ブランクのある方や未経験でも始めやすい特徴もあります。働き先をお探しなら、製造業の派遣も検討するのもおすすめです。

参考：【子育てと両立できている仕事ランキング】働くママ375人アンケート調査

（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000053076.html）

まとめ

育児と仕事を両立するママにとって、仕事探しは大変ですが、派遣で働くことには多くのメリットがあります。派遣会社を利用することで、自分の希望条件やスキルに合った仕事を効率的に見つけることができ、育児とのバランスも取りやすくなります。また、条件交渉を派遣会社に任せることで負担を軽減し、高い時給や福利厚生を享受できる点も魅力です。短時間勤務や柔軟なシフトが可能なため、子育て中のママにとって理想的な働き方と言えるでしょう。

しかし、一方で派遣で働くデメリットも理解しておくことも重要です。契約更新がされない可能性や契約期間中の退職が難しい点、職場で孤独を感じることがある点など、事前に考慮しておくべき課題もあります。

派遣で働くことは子育てママにとって非常に良い選択肢だと考えられます。派遣会社のサポートを最大限に活用しながら、自分に最適な働き方を見つけ、育児と仕事の両立を成功させましょう。