主婦（主夫）必見！派遣とパート、どっちが仕事と育児を両立しやすい？

主婦（主夫）の場合は「派遣・パート」どっちがおすすめ？

結論、派遣かパートのどちらがおすすめなのかは、働く人の希望によって異なります。ただし、毎日、仕事と育児をこなしていくためには、職場には次のことが求められるかと考えられます。

• 通勤時間が短い（家から近い）
• 就業時間の融通が効く
• 残業がない
• 早出がない
• 急な欠勤や退勤にも対応してくれる
• 子育てへの理解が十分にある
• ブランクがあっても働ける
• 体力面に負担が少ない
• 配偶者の扶養内で働ける

これらを重視して仕事探しをしてみると良いでしょう。また、派遣、パートではそれぞれ特徴があるため、それぞれを理解して、どちらで働くかを決めましょう。

派遣とパートの違い

ここでは、派遣とパートの違いを雇用契約、契約期間、福利厚生、仕事の評価制度、求められる人材像の5つで紹介します。

雇用契約

派遣の場合、派遣会社との雇用契約を結び、実際に働く場所は派遣先の企業です。一方、パートの場合、直接雇用されることが多く、その企業との雇用契約が成立します。

契約期間

派遣の契約期間は、派遣会社との契約更新によって延長されることが一般的です。一方、パートの場合、期間の定めがないことが多く、長期間勤務することが期待されます。

福利厚生の充実度

派遣とパートでは、福利厚生の充実度に差があります。一般的に、派遣先の企業の福利厚生は派遣社員には適用されず、派遣会社のものに限られます。一方、パートの場合、雇用主の企業の社員と同様の福利厚生が提供されることがあります。ただし、派遣先の企業によっては派遣社員も一部の福利厚生（食堂の利用や施設等の割引など）を使える場合もあります。

仕事の評価制度

派遣とパートでは、仕事の評価制度も異なります。派遣の場合、派遣会社や派遣先の企業からの評価が主に影響します。一方、パートの場合、直接雇用されているため、企業の評価や昇給制度が適用されることがあります。

求められる人材像

派遣とパートで求められる人材像も異なります。派遣では、様々な職場や業種で柔軟に働ける能力や、即戦力としてのスキルが重視されます。一方、パートの場合、長期間働けることや、企業の文化に適応できるコミュニケーション能力が求められることがあります。

主婦（主夫）が派遣で働くメリット

ここでは、主婦（主夫）が派遣で働くメリットを8つ紹介します。

パートと比べて時給が高い

派遣で働くメリットの一つは、パートと比べて時給が高いことです。派遣社員は雇用が不安定になりやすいため、時給が高めに設定されていることがほとんどです。

ブランクOKの仕事先がある

派遣で働くメリットの一つに、ブランクOKの仕事先があることが挙げられます。派遣会社は様々な業種や職種の仕事を紹介しており、経験やスキルに関係なく働くことができる場合があります。そのため、ブランクがある主婦（主夫）でも安心して働くことができます。

キャリアアップも視野に入れられる

派遣で働く主婦（主夫）にとって、キャリアアップの機会も広がります。派遣先の企業で働くことで、業務経験やスキルを身につけることができ、将来的に正社員として採用される可能性もあります。また、派遣会社側もキャリアアップの支援を行う場合があります。

派遣会社が仕事をあっせんしてくれる

派遣で働くメリットの一つに、派遣会社が仕事をあっせんしてくれることがあります。派遣会社は、派遣先の企業との間に契約を結び、仕事を受注した派遣社員を派遣します。そのため、仕事探しの手間やストレスを軽減することができます。

トラブルは派遣会社が解決してくれる

派遣で働く際の心配事の一つに、トラブルがありますが、派遣会社がそれを解決してくれるのがメリットです。例えば、派遣先の企業とトラブルが生じた場合、派遣会社が仲介役となって問題解決に努めます。そのため、派遣社員は自らトラブルを解決する必要がありません。

大企業や有名企業で働くこともできる

派遣で働く主婦（主夫）にとって、大企業や有名企業での仕事も選択肢の一つです。派遣会社は、様々な企業と契約を結んでおり、その中には大手企業やブランド企業も含まれています。そのため、自分が希望する企業で働くことができる可能性があります。

毎回、面接や書類準備をしなくてもよい

派遣で働く主婦（主夫）にとって、面接や書類準備の手間が省けることもメリットです。派遣会社が仕事をあっせんしてくれるため、毎回の仕事探しや面接の準備をする必要がありません。そのため、仕事をする時間や家庭との両立がしやすくなります。

福利厚生が充実している

派遣で働く主婦（主夫）にとって、福利厚生が充実していることもメリットの一つです。派遣会社によっては、社会保険や労働保険の加入、有給休暇の取得など、福利厚生の充実したサポートを受けることができます。これにより、安心して働くことができます。

主婦（主夫）が派遣で働くデメリット

ここでは、主婦（主夫）が派遣で働くデメリットを6つ紹介します。

同じ職場で働ける期間がある

派遣社員の契約期間は、派遣元や派遣先企業の需要によって異なりますが、一般的には数か月から数年程度です。このため、一定期間が経過すると契約が更新されず、勤務先が変わる可能性があります。定期的に職場を移動することで、新しい職場環境に適応する必要があり、それに伴うストレスや不安を感じることがあります。

扶養内で働けないケースもある

一部の派遣契約では、扶養の範囲を超える時間の労働を求められることがあります。そのため、扶養内で働けない場合もあります。事前に派遣会社に扶養内で働けるかどうかはしっかり確認しておくことをおすすめします。しかし、扶養の範囲を超えても問題ない場合は、デメリットにならないでしょう。

派遣会社によっては待遇差はある

派遣会社によって、待遇や福利厚生に差が生じることがあります。一部の派遣会社では、給与や労働条件が他社と比較して不利な場合があります。また、住宅手当や通勤手当などの福利厚生にも差がある場合もあるので、適切な派遣会社を選ぶことが重要です。

希望していない仕事をすることも

派遣社員は、派遣会社から割り当てられた仕事に就かなければなりません。しかし、その仕事内容が希望と異なる場合があります。自分のスキルや経験に合わない仕事を行うことで、モチベーションの低下やストレスを感じることがあります。

働き先によっては拘束時間が長い

派遣先企業によっては、長時間労働が求められる場合があります。特に繁忙期やプロジェクトの期限が迫るときは、残業が発生することもあります。しかし、比較的残業が発生しにくい職場で働くことで、ここのデメリットは解消できます。

家の近くの案件が見つからないことも多い

一部の地域では、派遣先企業の需要が少ないため、家の近くで働ける案件が限られる場合があります。そのため、通勤に時間がかかり、家庭との両立が難しくなることがあります。

主婦（主夫）がパートで働くメリット

ここでは、主婦（主夫）がパートで働くメリットを5つ紹介します。

シフトの融通がききやすい

パートは、比較的シフトの融通がききやすいです。家庭や子育てとの両立を図りやすく、自分の都合に合わせて働くことができます。特に、子供の学校行事や急な体調不良などがあっても、柔軟に対応できるのが魅力です。

短時間勤務が可能

パート勤務では、短時間での勤務が可能なことが多いです。数時間だけ働くことができるため、家事や育児の合間に効率的に働くことができます。これにより、家庭との両立がしやすくなります。

扶養内で働ける

家庭の扶養範囲内で働くことができます。扶養控除を受けることができるので、税金の負担も軽減されます。

同じ職場でずっと働くことができる

パート勤務では、一度決めた職場で長く働くことができる場合が多いです。職場環境や仕事内容に慣れることで、長期的に働き、安定した収入を得ることができます。また、長期間勤務することで、心地の良い環境で働くことができます。

家の近くで働ける

パート勤務は、通勤時間を短縮できる点も魅力的です。家の近くで働くことができれば、通勤にかかる時間や費用を節約することができます。また、通勤ストレスを軽減し、家族との時間を増やすことができます。

主婦（主夫）がパートで働くデメリット

ここでは、主婦（主夫）がパートで働くデメリットを3つ紹介します。

自分で仕事を探す必要がある

自ら求人情報を探し、応募する必要があります。これには時間や労力がかかる上、求人情報の内容を確認し、希望通りの職場かどうかを自分で判断する必要があります。そのため、仕事を見つける過程でストレスを感じることもあります。

トラブルは自ら解決する必要がある

トラブルが発生した際に自ら解決する必要があります。上司に相談することもできますが、解決には時間がかかる場合もあります。また、自ら対処しなければならない問題に対して、ストレスや負担を感じることも少なくありません。

時給は派遣と比べると低い

一般的に、パートの時給は派遣と比べて低い傾向があります。短時間での勤務や柔軟なシフトができる代わりに、時給が低い場合が多いです。そのため、派遣より多くの時間働く必要があり、収入も少なく家計に与えるプラスの影響も少ないです。

「派遣・パート」どっちがか迷ったら、パートタイム派遣がおすすめ

派遣とパートの間で迷っている場合、パートタイム派遣がおすすめです。パートタイム派遣は、派遣とパートの両方の利点を兼ね備えており、柔軟な働き方ができます。特に、シフトの融通が利く短時間勤務や、派遣と同じようにキャリアアップの機会がある点が魅力です。

製造業は短時間・ブランクOKの案件が豊富です！

製造業の派遣は、短時間勤務やブランクがある場合でも働ける求人が豊富にあります。機械操作や組立作業などの単純作業が多く、短期間での技術習得が比較的容易です。そのため、未経験者やブランクがある人でも活躍できる環境が整っています。 また、製造業の中には、平日のみ、週3日〜など、忙しい主婦（主婦）に合わせた柔軟な働き方ができる企業もあります。製造業での仕事を探す際には、短時間勤務やブランクOKの条件を活用して、自分に合った働き方を見つけてみましょう！