လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေကိုလိုက်နာခြင်း၊မှတ်ပုံတင်အချက်အလက်ကိုင်တွယ်ခြင်း၊လူမှုရေးအာမခံဝင်ခြင်းနှင့်

ကျွန်တော်က၊လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေနဲ့ဒုက္ခသည်အသိအမှတ်ပြုဥပဒေ(လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ)ကိုလိုက်နာဖို့ကတိပေးပါတယ်။ရှိ
နေထိုင်ခွင့်၊နေထိုင်ခွင့်သက်တမ်း၊နေထိုင်ခွင့်ကာလကပြဿနာမရှိဘဲခွင့်ပြုထားပြီး၊ပြောင်းလဲတာတို့သက်တမ်းတိုးတာတို့ရှိခဲ့တယ်။
အဲဒီအခါမှာ၊အမြန်ဆုံးခင်ဗျားတို့ကုမ္ပဏီကိုအစီရင်ခံပါမယ်။လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေကိုချိုးဖောက်တဲ့အခါမှာ၊မတူညီတဲ့
ဆွေးနွေးမှုမရှိဘဲအလုပ်ထွက်ပါမယ်။

အလုပ်ခန့်အပ်မှုရွေးချယ်ခြင်းနဲ့မှတ်ပုံတင်ခြင်းမှာကျွန်တော်တို့ကုမ္ပဏီကထိန်းသိမ်းထားတဲ့မှတ်ပုံတင်ထားတဲ့ဝန်ထမ်းအားလုံးရဲ့ကိုယ်ရေးအချက်အလက်
ထိန်းသိမ်းတာနဲ့ပတ်သက်ပြီး၊အောက်ပါအတိုင်းထိန်းသိမ်းပြီး၊ကာကွယ်ဖို့ကြိုးစားပါမယ်။

၁.လုပ်ငန်းရှင်အမည်
ကယ်ရီယာလင့်ခ်စက်ရုံကုမ္ပဏီ

၂.ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်
Carrier Link Factory Co.,Ltd.စီမံခန့်ခွဲမှုမန်
(ကိုယ်ရေးအချက်အလက်ကာကွယ်ရေးစီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်ကိုယ်ရေးအချက်အလက်
ဆက်သွယ်ရန်လိပ်စာ:တယ်လီဖုန်း:၀၇၉-၂၈၈-၁၀၀၃ဖက်စ်:၀၇၉-၂၈၉-၈၁၉၄
မေးလ်:clf-soumu@career link.co.jp

၃.ကိုယ်ရေးအချက်အလက်အသုံးပြုတဲ့ရည်ရွယ်ချက်နှင့်ပတ်သက်ပြီး
(၁)အလုပ်သမားစေလွှတ်တဲ့လုပ်ငန်း၊အခကြေးငွေပေးရတဲ့အလုပ်အကိုင်မိတ်ဆက်တဲ့လုပ်ငန်း၊ပြင်ပလုပ်ငန်းတွေမှာလုပ်တဲ့အလုပ်
မိတ်ဆက်ပေးခြင်းနှင့်စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းနှင့်စပ်လျဉ်းအလုပ်အားကြိုးစားမှု
(၂)ဆန္ဒရှိသူတွေအတွက်အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းတိုးတက်ရေးထောက်ပံ့မှု(လေ့ကျင့်မှု၊အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆွေးနွေးမှုစတာ)
ထောက်ပံ့မှု
(၃)အမျိုးမျိုးသောအထောက်အပံ့၊ဝန်ဆောင်မှုတိုးတက်မှုကိုရည်ရွယ်တဲ့မှတ်ပုံတင်ထားတဲ့ဝန်ထမ်းရဲ့အသုံးပြုသူ
ရိုဖိုင်တွက်ချက်ခြင်းနှင့်ရလဒ်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြ
(၄)စီမံကိန်း၊ပါဝင်ဆင်နွှဲမယ့်ပွဲတော်၊ဟောပြောပွဲ၊အမျိုးမျိုးသောစစ်တမ်းမေးခွန်းလွှာလမ်းညွှန်ချက်နဲ့အမှတ်တရလက်ဆောင်
လက်ဆောင်ပို့ပေးခြင်း
ပြီးတော့၊တခြားရည်ရွယ်ချက်နဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချက်အလက်ကိုအသုံးပြုတဲ့အခါမှာ၊အဲ့ဒီအခါတိုင်း၊အသုံးပြုခြင်း
ရည်ရွယ်ချက်ကိုပြောပြပါမယ်။နောက်ပြီး၊အလုပ်ခန့်အပ်မှုရွေးချယ်ပြီးနောက်မှာအလုပ်ခန့်အပ်မှု၊အလုပ်စလုပ်တဲ့အချိန်
နောက်ပြီး၊ပေးထားတဲ့ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်က၊အလုပ်ခန့်အပ်မှုစီမံခန့်ခွဲရေးနဲ့ဘေးအန္တရာယ်စတဲ့အရေးပေါ်အချိန်ရဲ့ဆက်သွယ်မှု၊
မှတ်ပုံတင်အတည်ပြုခြင်းနဲ့လူမှုဖူလုံရေးထောက်ပံ့မှုတွေအတွက်အသုံးပြုပါတယ်။

၄.ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချက်အလက်ကိုတတိယလူကိုပေးပို့ခြင်းနှင့်
အောက်ပါထဲကတစ်ခုခုနဲ့ကိုက်ညီတဲ့အခြေအနေကလွဲပြီး၊ကာယကံရှင်ရဲ့သဘောတူညီချက်မရဘဲ၊ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအခြေအနေ
အစီရင်ခံစာကိုတတိယလူကိုပေးတာမျိုးမရှိပါဘူး။
(၁)ဥပဒေ၊စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းကိုအခြေခံတဲ့အခါ(အလုပ်သမားစေလွှတ်မှုဥပဒေကိုအခြေခံပြီးစေလွှတ်တဲ့နေရာကိုအသိပေးတာစသဖြင့်)
(၂)လူရဲ့အသက်၊ခန္ဓာကိုယ်ဒါမှမဟုတ်ပိုင်ဆိုင်မှုကိုကာကွယ်ဖို့အတွက်လိုအပ်တဲ့အခြေအနေဖြစ်ပြီး၊ကာယကံရှင်
သဘောတူညီချက်ရဖို့ခက်ခဲတဲ့အခါ
(၃)အများပြည်သူဆိုင်ရာကျန်းမာရေးတိုးတက်ဖို့ဒါမှမဟုတ်ကလေးတွေရဲ့ကျန်းမာရေးနဲ့ညီညွတ်တဲ့ကြီးထွားမှုကိုမြှင့်တင်ဖို့အတွက်အထူးလိုအပ်တဲ့အခါ
ပြီးတော့ကာယကံရှင်ရဲ့သဘောတူညီချက်ရယူဖို့ခက်ခဲတဲ့အခါ
(၄)နိုင်ငံရဲ့အဖွဲ့အစည်းသို့မဟုတ်ဒေသဆိုင်ရာအများပြည်သူအဖွဲ့အစည်းသို့မဟုတ်အဲ့ဒီတာဝန်ကိုလက်ခံတဲ့လူကဥပဒေနဲ့သတ်မှတ်ထားတဲ့ကိစ္စ
တာဝန်ထမ်းဆောင်တာနဲ့ပတ်သက်ပြီးပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ဖို့လိုအပ်တဲ့အခြေအနေဖြစ်ပြီး၊ကာယကံရှင်ရဲ့သဘောတူညီချက်
အချက်အလက်တွေကိုရယူခြင်းအားဖြင့်သက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုကိုအနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေနိုင်တဲ့အခြေအနေ
(၅)ပူးပေါင်းခြင်းသို့မဟုတ်အခြားအကြောင်းပြချက်တွေကြောင့်စီးပွားရေးဆက်ခံမှုနဲ့အတူပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချက်အလက်တွေထောက်ပံ့ပေးတဲ့အခါ
ဆက်ခံမှုမတိုင်ခင်အသုံးပြုတဲ့ရည်ရွယ်ချက်ရဲ့ဘောင်အတွင်းကိုင်တွယ်တဲ့အခါ

၅.ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချက်အလက်ကိုင်တွယ်ခြင်းလွှဲအပ်ခြင်း
အသုံးပြုတဲ့ရည်ရွယ်ချက်ပြီးမြောက်ဖို့အတွက်လိုအပ်တဲ့ဘောင်အတွင်းမှာ၊ကိုယ်ရေးအချက်အလက်စတာတွေရဲ့ကိုင်တွယ်မှုအားလုံးသို့မဟုတ်
တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းကိုပြင်ပမှာအပ်နှံတဲ့အခြေအနေလည်းရှိပါတယ်။

၆.ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချက်အလက်ဖော်ပြခြင်း၊ပြင်ဆင်ခြင်း၊ဖျက်ခြင်းစတာတွေနဲ့
ကိုယ်ရေးအချက်အလက်အသုံးပြုမှုရည်ရွယ်ချက်အသိပေးခြင်း၊ဖော်ပြခြင်း၊ပြင်ဆင်ခြင်း၊ထပ်ပေါင်းခြင်းသို့မဟုတ်ဖျက်ခြင်း၊အသုံးပြုခြင်းရပ်ဆိုင်းခြင်းသ
ထွက်ခွာခြင်းသို့မဟုတ်တတိယလူကိုပေးပို့ခြင်းရပ်ဆိုင်းခြင်းနဲ့ပတ်သက်တဲ့တောင်းဆိုချက်ကိုလက်ခံရရှိတဲ့အခါ၊ကျွန်တော်တို့ကုမ္ပဏီရဲ့လုပ်ထုံးလုပ်နည်း
အချိန်သတ်မှတ်ချက်ကိုလိုက်နာပြီးမြန်မြန်ဖြေရှင်းပါမယ်။နောက်ပြီး၊စည်းမျဉ်း၊ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်နဲ့ပတ်သက်ပြီးစာရွက်စာတမ်း
မထိန်းသိမ်းထားပါဘူး။မလွဲမရှောင်သာ၊စာရွက်စာတမ်းကိုထိန်းသိမ်းထားတဲ့အခါ
ကိုယ်ရေးအချက်အလက်မှတ်ပုံတင်ပြီးရင်၊လုံခြုံစိတ်ချရပြီးသင့်တော်တဲ့နည်းလမ်းနဲ့ချက်ချင်းဖျက်ဆီးပစ်ပါမယ်။ဒါပေမယ့်၊
နေထိုင်ခွင့်ကတ်ပြားမိတ္တူနဲ့ပတ်သက်ပြီးဖျက်သိမ်းခြင်းမှာအကျုံးမဝင်ပါဘူး။ထပ်ပြီးတော့၊မှတ်ပုံတင်ခြင်း
ဒါပေမယ့်ရှိပြီးသားအချက်အလက်က၊ဘယ်လိုမီဒီယာမှာမဆိုပြန်ပေးရမယ့်တာဝန်မရှိပါဘူး။ထိန်းသိမ်း
ကာယကံရှင်ရဲ့ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်ကို၊ကျွန်တော်တို့ကုမ္ပဏီရဲ့တာဝန်အရဖျက်ပစ်လိုက်၊ဖျက်ပစ်လိုက်လုပ်ပါမယ်။ပုဂ္ဂိုလ်
ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချက်အလက်တွေဖော်ပြခြင်း၊ပြင်ဆင်ခြင်း၊ဖျက်ခြင်းစတာတွေကိုတောင်းဆိုတဲ့အခါအောက်ပါမေးမြန်းစုံစမ်းရန်လိပ်စာကိုဆက်သွယ်
ဆက်သွယ်ပေးဖို့မေတ္တာရပ်ခံပါတယ်။ပြီးတော့၊လုပ်ထုံးလုပ်နည်းမှာ၊ကာယကံရှင်ဆိုတာကိုတင်းကျပ်စွာ
အတည်ပြုပေးပါမယ်။

စုံစမ်းရန်လိပ်စာ
ကယ်ရီယာလင့်ခ်စက်ရုံကုမ္ပဏီ
စီမံခန့်ခွဲမှုဌာနလူ့စွမ်းအားစီမံခန့်ခွဲမှု
၆၇၀-၀၉၆၄၊ဟရောဂေါ့ခရိုင်ဟိမဲဂျိမြို့တိုယိုဆာဝါချိုး၁၃၇
တယ်လီဖုန်း:၀၇၉-၂၈၈-၁၀၀၃ဖက်စ်:၀၇၉-၂၈၉-၈၁၉၄
မေးလ်:clf-soumu@career link.co.jp

၇.ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချက်အလက်ဖြန့်ဝေခြင်းရဲ့ဆန္ဒအလျောက်နဲ့ဖြန့်ဝေခြင်းမရှိတဲ့အခါဖြစ်ပေါ်တဲ့ရ
ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချက်အလက်တွေပေးတာကစိတ်ကြိုက်ဖြစ်ပေမယ့်၊ကျွန်တော်တို့ကုမ္ပဏီကတောင်းဆိုတဲ့ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအချက်အလက်တွေကိုပေးပါ။
မရနိုင်တဲ့အခါ၊ဒါမှမဟုတ်တင်ပြရမယ့်စာရွက်စာတမ်းမှာဖြည့်စွက်မှုမပြည့်စုံတဲ့အခါ၊အသုံးပြုတဲ့ရည်ရွယ်ချက်မှာ
ရေးသွင်းထားတဲ့အကြောင်းအရာနဲ့ပတ်သက်ပြီးမဖြေရှင်းနိုင်တာကိုကြိုတင်ပြီးနားလည်ပေးပါ။

၈.အောက်ပါထဲကတစ်ခုခုနဲ့ကိုက်ညီတဲ့အခါ၊စာရင်းသွင်းတာကိုပယ်ဖျက်ပါမယ်။
(၁)မှတ်ပုံတင်အချက်အလက်မှာမှားယွင်းတဲ့ဖော်ပြချက်ရှိတဲ့အခါ
(၂)မှတ်ပုံတင်ထားတဲ့ဆက်သွယ်ရန်လိပ်စာကဆက်သွယ်လို့မရဘူး၊ဆက်သွယ်လို့မရတဲ့အခြေအနေကဆက်ဖြစ်နေမယ်လို့အသိအမှတ်ပြုတဲ့အခါ
(၃)ကာယကံရှင်ကမှတ်ပုံတင်ဖျက်သိမ်းဖို့တောင်းဆိုတဲ့အခါ

ကျန်းမာရေးအာမခံဥပဒေ၊အလုပ်သမားပင်စင်အာမခံဥပဒေနဲ့အလုပ်အကိုင်အာမခံဥပဒေကိုအခြေခံပြီး၊ကျွန်တော်တို့ကုမ္ပဏီမှာအလုပ်လုပ်တဲ့သူတွေအတွက်
အောက်ပါဝင်ဖို့လိုအပ်ချက်တွေကိုဖြည့်ဆည်းပေးတဲ့သူတွေကလူမှုရေးအာမခံ၊အလုပ်သမားအာမခံကိုဝင်ဖို့တာဝန်ရှိပါတယ်။
လုပ်ထားပါတယ်။

(၁)ကျန်းမာရေးအာမခံ၊အလုပ်သမားပင်စင်အာမခံ၊သက်ကြီးရွယ်အိုပြုစုစောင့်ရှောက်မှုအာမခံ(အသက်၄၀ကနေ၆၄နှစ်အထိလူတွေအတွက်ရည်ရွယ်ချက်)ရဲ့အသင်းဝင်မှုအခြေအနေက၊
အောက်ပါအခြေအနေအားလုံးကိုဖြည့်ဆည်းပေးတဲ့သူကဝင်ဖို့ရည်ရွယ်ပါတယ်။
၁၁ပတ်ရဲ့သတ်မှတ်ထားတဲ့အလုပ်လုပ်ချိန်(စာချုပ်အချိန်)ကနာရီ၂၀အထက်
၂၁လရဲ့လစာ(စာချုပ်အချိန်×တစ်နာရီလုပ်အားခယူနစ်)ကယန်း၈၈၀၀၀အထက်
(၃)အလုပ်သမားခန့်မှန်းကာလက၂လအထက်
(၄)နေ့ခင်းကျောင်းသားမဟုတ်ဘူး(သို့သော်၊ကျောင်းသားဆိုလည်းတစ်ပတ်မှာနာရီ၃၀အထက်စာချုပ်ချုပ်ထားတဲ့အခါအကျုံးဝင်ပါတယ်။)

(၂)အလုပ်သမားအာမခံဝင်ဖို့အချက်အလက်က၊တစ်ပတ်သတ်မှတ်ထားတဲ့အလုပ်လုပ်ချိန်ကနာရီ၂၀အထက်၊ပြီးတော့၃၁ရက်အထက်အလုပ်သမား
စာချုပ်ဆက်သုံးဖို့မျှော်လင့်ထားတဲ့အခါ။(နေ့လည်ပိုင်းဘာသာရပ်ကိုတက်ရောက်နေတဲ့ကျောင်းသားတွေကအကျုံးမဝင်ပါဘူး။) စု